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公司新闻
【揭阳市软件开发】链动2+1模式方案
发布时间: 2024-08-09 10:14 更新时间: 2024-11-06 09:00

链动2+1模式,本质上是一种集团队构建、产品销量迅速增长及促进消费者与商家共赢的先进商业架构。对于公司而言,链动2+1无疑成为推动产品快速流通、zhanlingshichang的强有力工具。尤为值得注意的是,该模式以其zhuoyue的裂变速度与极高的客户留存率,在当前市场环境中展现出无与伦比的效率与效果。要维持并优化这一模式的运行,关键在于产品提供方需展现其诚意,通过合理的利益让渡,确保消费者利益的Zui大化,进而构建稳固且持续增长的消费生态。


模式身份

模式框架内只有两个身份:代理、老板

那么如何成为代理和老板呢?

代理资格获取条件:用户仅需完成400元产品的购买流程,即可正式获得代理身份资格。

晋升为老板的条件:一旦用户成功取得代理身份后,需进一步推荐两名新用户完成所需商品的消费购买,此举将促使用户身份晋升为“老板”,而被推荐并完成购买的用户则相应转化为新的“代理”。

模式奖励

奖励体系概述:本商业模式中,设有直推奖励、团队见点奖励、平级奖励、帮扶奖和分红奖


商业模式运作规则:在每一位代理晋升为老板的过程中,均遵循既定规则,即为上级代理保留“两名初始用户”作为传承,以确保团队结构的连续性与稳定性。

帮扶机制:完成平台任务可享受全额收益,未达标者就只会到账70%,剩余的30%,则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

模式身份权益

老板权益:在成为老板的过程中,享有直推奖励机制,即直接推广(不涉及第三方中介)所获得的收益。具体而言,首次直推成功将获得100元收益,第二次直推同样享有100元收益。完成两单直推后,用户身份即晋升为“老板”,并随之解锁无限见点间推收益权,意味着可组建并领导新的团队,享受更为广泛的收益渠道。

老板身份见点奖与直推、间推奖励制度:晋升为老板后,自发展第三名下属起,每新增一名下属(即下线),均可获得200元的见点奖励,且此奖励自第三名下属起无限制累加。对于能够成功推荐三名及以上下属的老板,将自动激活无限制见点奖励机制,从完成第三名下属的推荐开始,即可进入持续、稳定的收益增长阶段,实现所谓的“躺着收益”状态。


平级奖励:如老板平级就拿平级老板收益的10%(只平一级)


链动2+1特点

1、二级分销体系:实施的是明确的二次佣金分配策略,确保佣金分配过程既合理又合规,严格遵循非多层次原则,保障各层级参与者的权益与市场的健康发展。

2、走人机制:一旦代理晋升为老板级别,即获得独立建立并管理自身团队的权利,可自主开拓市场,以获取更为丰富的奖励与回报,从而实现个人及团队价值的Zui大化。

3、留人机制:在代理晋升为老板的同时,为确保上级团队的稳定与发展,其直接推荐的两位新晋代理将保留在上级团队中,形成有效的团队传承与接力,促进整体结构的持续优化与成长。

4、上帮下扶:该机制倡导下属在晋升为老板后,不忘回馈与支持上级,通过为上级团队留下新成员的方式,构建上下级之间互助合作、共同发展的良好生态,实现团队整体的繁荣与进步。


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