2+1链动模式“四大亮点”

二级分销

二级分销机制，不存在多层级概念合理合规分配收益;

“走人”机制

推荐俩人购买“代理”商品礼包，即升级成为“老板”直推下级两人脱离关系;

“留人”机制

自身成为“老板”后，直推的一、二号位留给上级;

帮扶机制

下级成为老板后，为上级“留人”下级成为老板后上级帮扶后可获得帮扶基金;

启动项目时，核心目标通常是在确保所有操作符合法律法规的前提下，针对三大核心经营挑战提出解决方案：

1、吸引与招募代理商的难题

2、促进代理商体系内升级与成长的困难

3、商品在市场中的流通与销售不畅问题

而链动2+1模式就很好的解决了以上问题。

链动2+1模式简介

链动2+1模式是一种创新的电商营销策略，聚焦于产品销售的深化与消费者网络的拓展。此模式通过设立代理与老板双重角色体系，并精心构建奖励机制与活动策略，积极激励消费者利用分享、推荐及主动搜索等渠道，引导新用户加入并促成购买行为，从而有效促进用户流量的倍增效应，并显著提升顾客的复购频率与忠诚度。

链动2+1模式身份

此模式构建于两大核心身份之上：代理与老板，并配套实施了五种奖励机制与策略，具体为直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶机制以及走人留人机制。

关于两种身份的具体阐述如下：

代理身份：用户仅需完成指定产品或礼包的购买流程，即可获得此身份资格。作为代理，其主要权益体现在享受由直接推荐新用户所产生的直推奖励。

老板身份：当代理成功推荐两名其他用户成为代理后，其身份将自动晋升为老板。晋升为老板后，不仅继续享有直推奖励，还将额外获得团队内每新增一名成员所带来的见点奖励，以及当直接推荐的代理也晋升为老板时，所享受的平级奖励。

假如用户A通过购买499元的产品或礼包，成为代理身份。推荐两个人A1,A2购买499礼包后，A会晋升为老板身份，而A推荐的这两个人会留给上级。

三种奖励

直推奖励：当用户成功引导新用户完成产品购买流程时，系统将自动发放直接推荐奖励至用户账户，以此直接认可并奖励用户的推荐行为，激发其持续分享与推荐的积极性。

团队见点奖：一旦代理达到晋升条件成为老板，除继续享有直推奖励外，还将额外获得其下级代理成功推荐新用户所产生的部分收益作为团队绩效奖励。此机制旨在激励老板积极构建并拓展其代理团队，共同推动销售业绩的整体提升。

平级奖：当原本由某用户推荐的代理成功晋升为老板后，该推荐用户（若已晋升为老板）将额外获得其直接推荐并晋升为老板的代理所创造收入的一定比例作为平级互助奖励。此奖励机制旨在加深用户之间的互助合作关系，促进更紧密社交网络的形成，共同实现双赢局面。

两种机制

帮扶机制：在用户成功购买该大礼包并据此获得相应收益后，系统预设为自动从每次收益中抽走20%作为冻结资金。解锁冻结资金的前提为用户必须完成平台上预设的特定要求或任务。若用户未能达成既定要求，则系统将仅保留用户收益的80%，而将剩余的20%作为待解冻资金暂时保管，直至用户成功完成一次任务后，这部分资金可全额释放并归用户所有，以此解决死号，僵尸号阻碍团队发展的问题。

走人留人机制：在链动2+1体系中，当用户A成功推荐两名新用户成为代理，并据此晋升为老板身份后，其与被推荐代理之间的直接管理或隶属关系将自动终止，允许用户A选择脱离当前团队或继续以独立身份参与平台活动，晋升为老板后，为维持团队结构的稳定性和连续性，原老板需从其直接发展的下级代理中，选择Zui早加入的两名代理继续留任于原上级团队中，以此作为对上级团队贡献的延续和回馈。

老板收益计算

设定直推奖励为100元，团队见点奖励为200元。

当老板A直接推荐第一人B成为代理时，A将同时获得直推奖100元和因B加入团队而产生的见点奖200元，总计300元。

随后，若B欲晋升为老板，需推荐两人C和D加入。此时，A作为B的上级，将从C和D的加入中各获得200元的见点奖，总计400元。

进一步地，若C和D各自也寻求晋升为老板，并各自成功推荐两人加入，则A将再次从这两轮推荐中分别获得4个见点奖，每个200元，总计800元。

以此模式持续扩展，当B所引领的团队（包括其直接及间接推荐的成员）发展至第8层时，老板A将累积获得超过5万元的收益。

若老板A成功直推了10位用户，且这10位用户各自团队均发展至第8层，则A的总收益将是单个团队收益的10倍，即5万元乘以10，达到50万元的显著收益。

链动2+1模式作为一种洋溢着活力与创新精神的商业模式dianfan，其核心价值在于有效促进了用户粘性的增强与复购行为的频发，从而为平台构筑起一道稳固且持续增长的收益流。展望未来，我坚信链动模式将以其独特的魅力持续引领市场趋势，为众多企业及广大用户开启前所未有的商业合作新篇章，共同探索并创造更多的商业价值与无限可能。

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