消费商时代，让消费成为新投资方式。

随着时代的发展，消费者已经不再是简单的购买者，而是逐渐转变成为了消费商。消费商时代的来临，让消费成为了一种投资方式。

消费商时代正式来临，市场的变革一直在不断地发生，而消费模式迎来了全新消费新阶段——消费增值。

工会排队模式，让用户零撸式消费

在传统商业模式中，消费者购买商品或服务，商家从中获利，然而，工会排队模式改变了这一格局，使消费者成为利润的源泉，在工会排队模式中，当消费者购买商品或服务时，他们可以获得额外的价值。

这个模式的构建非常简单明了。首先，我们需要设定奖金池，根据产品利润，系统会自动计算并确定进入工会奖金池的金额。接下来，我们需要设定待释放的工会积分，系统会根据预设条件自动计算并确定赠送工会积分的数量。然后，我们需要设定锁定周期，根据产品利润高低，确定工会积分的锁定周期。后，我们需要设定静态释放和动态释放规则，当工会奖金池中的金额达到排队订单所需金额时，系统将每天释放该排队订单。同时，根据推荐加速比例，在消费者推荐其他消费者消费后，系统会加速释放部分排队订单。

举一个具体例子讲解下该模式的玩法：

如平台现有三款产品，售价都是1000元分别是

A产品利润70%，锁定周期为7天

B产品利润50%，锁定周期为15天

C产品利润30%，锁定周期为30天

现在有三个人同时购买了A/B/C产品

购买了A产品的，获得1100个工会积分，锁定周期为7天

购买了B产品的，获得1100个工会积分，锁定周期为15天

购买了C产品的，获得1100个工会积分，锁定周期为30天

虽然这三个人都是同时消费的，但是买A产品的用户会在第七天的时候就会出局，返还1100元并获得价值1000元的产品，而买了C产品的则要等到第30天的时候才会出局

需要注意的是：在这个返还里面，平台不会对用户做出承诺，平台每天会抽出营业额的30%（自定义），放入分红池去进行奖励，如果分红池里没有钱了，用户的锁定周期也到了，那么就会进入到一个排队的顺序，待分红池有钱才会一次性返还给用户

在这个玩法里面，对于用户来讲是比较友好的，消费-获得产品-排队出局-返佣，但是对于团队长就不太公平了，那针对这些有资源有能力的用户，我们应该做出一些机制去吸引他们

还是1千元的产品，我们拿出30%放入现金奖励，作为平台的一个引流

如直推奖励设10%，团队奖励设20%

直推奖励就是当用户直推他人消费的时候，可以获得10%的佣金，也就是100元

团队奖励就是针对团队长这块了，那具体是怎么分配的呢？

团队长我们可以分为三个等级，如V1、V2和V3，每一个等级都有其达成条件，如：

V1身份，销售业绩5万，直推50人，享受13%的团队奖励

V2身份，销售业绩8万，直推80人，享受16%的团队奖励

V3身份，销售业绩10万，直推100人，享受20%的团队奖励

举个例子，如我现在是V3身份，直推了5个人消费了1000元的产品。

我可以获得直推10%+团队奖励20%的奖励，也就是5个人×300元=1500元的奖励

这5人又各自往下发展了2个人，也就是10个人，他们5个人分别拿到每人10%的直推奖励。

而我作为团队长则可以拿到这10个人的20%的团队奖励，也就是10×200=2000元。

这10个人又往下各自发展了两个人，也就是20人，这10个人分别拿到每人10%的直推奖励。

他们上面的5个人没有奖励，而我作为V3身份，我可以拿到这20个人20%的奖励，也就是4000元，以此类推，团队发展成员越多，作为团队长的收益就越高，并且在这个模式的机制下，用户还很容易产生复购，当复购的时候，作为团队长还会有团队奖励。

那作为团队长怎么去和下面成员说呢？

你来这个平台上消费，你可以买你自己想要的产品，然后平台会给你一个周期，待这个周期到了，如果这个分红池里面有钱，平台就会一次性的1.1倍返还给你，如果分红池没有钱，那么就会按照购买顺序去进行排队出局，只要出局你就免费获得了产品还赚到了钱。

的分享就到这里了，如有想了解模式方案的，可以评论留言私信，谢谢大家，再见