链动3+1是基于链动2+1模式做的升级改造，不单只有链动2+1的优势，还利用全新机制，把链动的劣势填补，下面就详细介绍链动3+1的具体玩法：

 一、基本构成与背景

链动3+1模式是对链动2+1模式的升级，其主要目的是为了改善链动2+1模式中存在的有效性和参与者积极性不足的问题。链动2+1模式虽然具有一定的优势，但由于其贡献原则的局限性，导致了一些问题的出现：

1. 躺平党现象：部分参与者由于缺乏激励，选择放弃积极推广，影响了整个团队的裂变能力。

2. 私单和小号问题：由于1、2号点位的推荐与推广者无关，导致了利用小号或私单的现象，进一步削弱了团队的凝聚力。

3. 帮扶机制不足：虽然引入了帮扶机制，但效果有限，未能有效激励所有参与者积极参与。

 二、链动3+1的主要升级

链动3+1模式在链动2+1的基础上，进行了多方面的优化和改进，主要包括以下几个方面：

1. 贡献奖励机制：

    引入了更为明确的贡献奖励机制，确保每位参与者的付出都能得到相应的回报，鼓励积极推广和参与。

2. 滑落机制：

    通过滑落机制，确保那些不积极参与或贡献不足的成员会被适当“滑落”，这样可以激励其他成员争取更好的位置和奖励，增强团队的竞争动力。

3. 三三复制：

    加入了“三三复制”的概念，鼓励参与者通过三个人的引荐，进一步复制团队的裂变能力，形成良性循环。

4. 轮换机制：

    通过轮换机制，让参与者在不同的层级中体验到不同的收益，进一步激励他们的参与积极性，防止因固定位置而产生的倦怠感。

 三、解决的主要问题

链动3+1模式通过以上的升级，主要解决了以下几个问题：

1. 提升参与者的积极性：

    通过贡献奖励和滑落机制，确保每位参与者都能看到自己的努力成果，从而增强参与的积极性。

2. 增强团队凝聚力：

    通过三三复制和轮换机制，促进团队成员之间的合作与互动，提升整体的凝聚力。

3. 提高裂变能力：

    通过有效的激励机制和复制模式，增强了团队的裂变能力，确保能够持续吸引新成员的加入。

4. 可持续性发展：

    通过优化的利益分配和激励机制，确保整个链动模式的可持续性，有效抵御“躺平党”和私单现象。

二、链动3+1模式的运作机制

链动3+1模式通过一系列的机制设计，旨在提高参与者的积极性、团队的凝聚力以及整体的裂变能力。以下是该模式的详细运作机制：

 1. 单一获利位

每位老板仅拥有一个获利位，quebaotongguo单条链路进行三三复制。这样设计的目的是为了集中资源，避免分散，确保团队能够高效运作并持续获得奖励。

 2. 滑落机制

 优先滑落到团队业绩低的团队中：当某个团队业绩不佳时，滑落机制会将资源优先分配给这些团队，帮助其提升业绩。

 平级滑落：若四个下级团队的业绩相同，则优先滑落到获利位，这样可以确保资源分配的公平性，激励更多的成员进行努力。

 3. 滑落奖励

 分配原则：根据团队的直推、见点和平级奖总和的20%进行分发。这种方式确保了滑落奖励的公平性和合理性，让每位参与者均能从中受益。

 持续拓客奖励：鼓励老板们持续拓客，防止因业绩低迷而导致的参与者流失。

 4. 解决卡点问题

链动2+1模式中，卡点现象常常导致团队发展的瓶颈。链动3+1通过滑落机制，有效弥补了这一短板。即使帮扶基金无法完全协调每条链路，滑落机制也能帮助团队均衡发展，确保每个用户都有稳定的见单收益。

 5. 贡献奖励

 分享与流量：社交电商的核心在于通过分享带动平台的流量。为此，链动3+1模式通过贡献奖励，确保推广员能够有效裂变，避免资源浪费。

 保护人脉关系：通过贡献奖励，保障推广员不会因为业绩压力而损失自己的人脉关系，鼓励更多的分享与推广。

 6. 轮换机制

 定期轮换：通过固定时间段（如每日、每周、每月）的轮换机制，避免“投机”团队长的行为，维护团队的公平性和合理性。

 解决放小号问题：通过每周一次的随机换位，打破固定的推荐顺序，避免个人私心影响团队发展，促进可持续发展。

链动3+1模式通过以上机制，彻底解决了链动2+1模式中的多项问题，包括死号、卡点现象和人脉浪费等。通过公平的资源分配和激励机制，促进团队的快速裂变与发展，形成了一个健康、稳定且具备持续成长潜力的社交电商生态系统。

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文章编辑：xssx918