未来生物模式的特点和优势可以总结如下：

一、未来生物模式的核心特点

1. 小单易复制：

    该模式设计了小额消费单，使得每位会员都能轻松推荐他人加入。

    小单的设置降低了参与门槛，吸引更多消费者。

2. 庞大的消费网络：

    通过会员的推荐，形成一个快速扩展的消费网络。

    每个会员都可以成为推广者，增强了网络的活跃度与粘性。

3. 快速扩展优势：

    小单的复制特性促进了模式的快速扩展，会员能够迅速获取新客户。

    吸引更多消费者参与，形成规模效应。

4. 快速升级机制：

    会员通过直接分享和团队销售业绩的累积，能够快速升级。

    升级机制鼓励会员积极参与推广活动，创造更多销售机会。

5. 激励推广活动：

    会员的积极参与与团队建设得到奖励，增强了成员之间的合作与竞争。

    激励措施推动了整个网络的活跃度和销售额。

 未来生物模式的优势总结

 低门槛高回报：小单模式让每个会员都能轻松参与，快速见到收益。

 团队合作：会员之间的合作推广，促进了团队的凝聚力和协作精神。

 灵活性与适应性：快速升级机制和庞大网络的建立，使得该模式在市场上具有很强的灵活性与适应性。

二、未来生物模式的消费等级和会员权益设计如下：

 消费等级

1. 普通会员

    消费要求：399元（购买1盒产品）

    权益：

      获得10%的推广收入。

2. VIP会员

    消费要求：1995元（购买5盒产品）

    权益：

      获得10%的推广收入。

      享受更gaoji别的会员专属优惠和活动。

3. SVIP会员

    消费要求：3990元（购买10盒产品）

    权益：

      获得10%的推广收入。

      享受所有VIP权益。

      优先参与新产品发布和专属活动。

      额外的销售奖励和激励机制。

 会员权益总结

 推广收入：所有会员在推荐他人购买时都可以获得10%的收入，无论其会员级别如何。这种设计鼓励会员积极推广，提高消费网络的活跃度。

 层级奖励：随着会员等级的提升，除了基础的推广收入外，会员还将享受更多的专属权益和激励，促进会员的长期参与和推广积极性。

通过这样的消费等级和权益设置，未来生物模式不仅能激励用户参与推广，还能帮助其快速建立和扩展消费网络。

三、未来生物公司用户晋升收入体系

未来生物公司设置了一个分级的晋升收入体系，鼓励会员通过分享和团队销售来提升自己的级别并获得相应的收入。以下是具体的晋升级别、条件及相应的收入权益：

 晋升级别及条件

1. V1级会员

    条件：直接分享5个订单，团队累计销售3990元。

    晋升收入：获得团队销售的15%作为晋升收入。

2. V2级会员

    条件：直接分享10个订单，团队累计销售1万元。

    晋升收入：获得团队销售的20%作为晋升收入。

    说明：达到10个订单后，直接分享绩效不再受评估，分享越多收入越高。

3. V3级会员

    条件：团队累计销售5万元，小部门累计销售1万元。

    晋升收入：获得团队销售的30%作为晋升收入。

4. V4级会员

    条件：团队累计销售25万元，小部门累计销售5万元。

    晋升收入：获得团队销售的35%作为晋升收入。

5. V5级会员

    条件：团队累计销售125万元，小部门累计销售25万元。

    晋升收入：获得团队销售的40%作为晋升收入。

6. V6级会员

    条件：团队累计销售500万元，小部门累计销售100万元。

    晋升收入：获得团队销售的45%作为晋升收入。

7. V7级会员

    条件：每个部门至少有1名V6，且部门深度达标。

    晋升收入：获得团队销售的50%作为晋升收入。

 小部门累计绩效奖励

 会员可以拥有多个部门。小部门的累计业绩是指去掉一个最大部门后，其余部门的总业绩。

 升级差收入分析

 等级差收入：在V7级，若有两个V6、V5、V4、V3等部门，会员的收入将基于各部门的销售水平进行差额计算。

 示例：

   若直接分享SVIP会员，会员将获得60%的收入，即3990元的60%（约2400元），直接结算。

   日常计算等级差收入：

     V6级，日均销售额10万到15万，V7与V6的等级差收入为5%，即5000元到7500元。

     V5日均销售额约3万元，获得10%的级差收益，即3000元。

     V4日均销售额约1万元，收入15%，即1500元。

     V3日均销售额约5000元，收入20%，即1000元。

 每月潜在收入：每日总收入可达18000元，累计每月至少可实现50万元的利润。

 总结

未来生物公司通过设定多个晋升级别和相应的收入权益，激励会员通过分享和团队销售来提升自己的级别并获得丰厚的收入。这种模式不仅促进了产品的销售，也鼓励会员之间的合作与支持，实现双赢的局面。

四、未来生物公司平级收入体系

在未来生物公司，VIP及以上级别的会员可以享受平级收入，鼓励团队合作与分享。以下是平级收入的具体规则和模型亮点：

 平级收入规则

1. VIP 会员

    可获得其平级第一代的收入的 10%。

2. SVIP 会员

    可获得其平级第一代和第二代的收入的各 10%。

 模式亮点

 1. 紧缩模式

 定义：在这种模式下，无论团队深度如何，只要下属成员在同一水平上产生，都会被收缩到会员的第一代或第二代。

 示例：如果你是V7级会员，你的直接下属是V6，但团队中产生了多个V7，这些V7将被视为你的第一代，无论他们在团队中的深度如何。

 2. 超越模式

 定义：在这种模式下，若下属的级别超过上级，依然能够获得上级的水平收入。

 示例：假设你是V5级会员，直接下属是V6，但团队中产生了多个V5，这些V5会被收缩为你的第一代，无论他们的级别如何，他们的收入都会计入你的收益。

 3. 单区也赚钱模型

 定义：通过紧缩和超越模式，确保会员能在各个层面获得可见的平级收入。

 示例：以SVIP会员的V7平级为例，假设每个会员有三个部门。

   计算：

     一代：3位直接下属（V7）

       收入：每月50万 × 3人 × 10% = 15万元

     二代：9位下属（V5）

       收入：50万 × 9人 × 10% = 45万元

   总收入：15万元（第一代） + 45万元（第二代） = 60万元

 总结

未来生物公司的平级收入体系通过紧缩和超越模式，确保了会员在团队合作中的收益，同时解决了行业内的痛点。平级收入的设计使得会员能够在团队深度和水平上都获得收入，促进了团队的积极性与合作，确保了会员在各个层面的收入上升空间。

 董事分红制度

在未来生物公司的董事分红制度中，会员通过培养团队成员晋升到特定级别，可以享受相应的业绩分红。以下是详细的分红规则：

 1. 董事分红

 条件：每个董事需要在其两个部门中各出现一名V7级别的会员。

 分红比例：董事将终身享受其业绩的 2% 加权平均分红。

 2. 荣誉董事

 条件：每个荣誉董事需要在其三个部门中各出现一名zhuming董事。

 分红比例：荣誉董事将获得额外的 2% 分红，累计总分红为 4%。

 3. 全球董事

 条件：每个全球董事需要在其三个部门中各出现一名荣誉董事。

 分红比例：全球董事将获得额外的 1% 分红，累计总分红为 5%。

 分红总结

 董事：通过培养2名V7，享受 2% 分红。

 荣誉董事：通过培养3名zhuming董事，享受 4% 分红（兼得）。

 全球董事：通过培养3名荣誉董事，享受 5% 分红（兼得）。

 示例

假设某位董事的业绩为100万元，分红计算如下：

 作为董事：100万元 × 2% = 2万元

 成为荣誉董事后：100万元 × 4% = 4万元

 成为全球董事后：100万元 × 5% = 5万元

通过这一分红制度，未来生物公司激励会员积极培养团队，提升整体业绩，实现共赢。

 复购收入制度

在未来生物公司的复购收入制度中，会员在购买产品时将享有折扣权，同时这些复购将直接计入业绩结算，进一步激励会员的持续消费和团队发展。以下是复购收入的具体规则：

 1. 报单产品复购

 折扣：复购报单产品享受 9折 优惠。

 业绩计入：复购金额的 100% 将计入业绩结算。

 2. 商场其他产品

 折扣：其他商场产品享受 57.5折 的优惠。

 业绩计入：复购金额的 50% 将计入业绩结算。

 核心亮点

 复购无限制：会员在复购产品时没有数量或频次的限制，鼓励持续消费。

 奖金再结算：复购所产生的业绩将再次参与奖金结算，增加会员的整体收益。

 消费价值网络：通过复购制度，实现会员与公司的双向价值回馈，促进消费的同时提升品牌忠诚度。

 zhiyoujialian：提供高质量的抗衰老产品，确保会员以合理的价格享受到优质商品。

 超高产品复购率：高频次的复购不仅提升了公司的现金流，也增强了会员的参与感与归属感，形成良性的造血功能。

 示例

假设某位会员在复购时的消费情况如下：

 报单产品：

   原价：1000元

   折扣后价格：1000元 × 0.9 = 900元

   计入业绩：900元 × 100% = 900元

 其他商场产品：

   原价：800元

   折扣后价格：800元 × 0.7 = 560元

   计入业绩：560元 × 50% = 280元

 总结

未来生物公司的复购收入制度通过提供丰厚的折扣和业绩计入，鼓励会员积极参与消费，提升了产品的复购率，为会员创造了可持续的收入来源，同时也为公司带来了稳定的业绩增长。

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文章编辑：xssx918