### 一、链动2+1模式概述

链动2+1模式是一种团队驱动的电商裂变策略，旨在快速提升销量并保证合规性。它通过以下方式运作：

- **团队基础**：模式依赖团队合作，每个参与者（或创客）通过推荐2个新成员来建立团队。

- **合理合规**：避免多层次佣金问题，通过二次分配机制，确保佣金分配透明和合规。

- **感恩机制**：激励团队成员之间的相互支持与合作，提升整体销售效率。

- **互助奖励**：升级后的老板继续帮助团队中的成员，从而获得额外的奖励和收益。

人、留人机制：走1个，留2个；   收益：400元

                走2个，留4个；   收益：800元

                走4个，留8个；   收益：1600元

                走8个，留16个；  收益：3200元

                如此类推...

团队如每人直推2人为例，个人总收益为   

直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%

            二、链动2+1模式特点

二次分配

分配方式：销售利润通过正常渠道进行二次分配，确保销售者和上级代理能够获得合理的佣金收益，避免了不合规的多层次佣金分配。

走人机制

分离关系：下级代理升级为老板后，关系自动分离，不再返利给上级代理，避免了多层次的复杂佣金结构，保持了模式的合规性。

留人机制

保留成员：当老板升级后，需要保留起初推荐的两名成员，增强团队合作，促进团队稳定性和收益增长。

上帮下帮

互助发展：升级后的下属继续支持上级并保留原始推荐用户，确保团队持续向前发展，促进整体业务的增长。

三、链动2+1模式晋升机制

代理身份

获得条件：通过直接消费“499”即可获得代理身份。

老板身份

晋升要求：需要直接推荐2名代理才能晋升为老板。

四、链动2+1模式奖励机制

直推奖励

说明：代理A推荐代理B，代理B购买产品时，代理A可获得直推奖励。

见点奖励

说明：老板A升级后，推荐代理B成为老板，代理B推荐代理C购买产品时，老板A获得见点奖励。

帮扶基金

说明：完成设定任务可获得帮扶基金。达标者获得100%收益，未达标者获得80%，剩余20%冻结在帮扶基金池中。

平级奖

说明：老板A与平级老板获得10%收益。每卖499或699元产品，固定30-60元进入分红池，按身份人数平均分红。

分红奖

说明：平台根据老板间的身份差异给予额外奖励，允许老板分享公司的利润。

福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励

链动2+1模式是一种创新的互联网电商模式，有效提升销量。其特点包括二次分配、走人机制、留人机制和上帮下帮，确保佣金分配的合规性。

同时，通过直推奖励、见点奖励、帮扶基金、平级奖和分红奖等多样化奖励机制，增强团队合作和收益。

为进一步提升销售并规避风险，可以考虑调整参与玩法、对接第三方支付机构、使用正规的税收团队及确保交易的合法性。