循环购模式是一种电商消费增值模式，它通过赠送消费者一定倍数的消费额度和股权，让消费者在购物的同时享受平台的分红。这种模式可以激发消费者的购买欲望，也可以促进用户之间的分享和裂变，从而提升平台的流量和销量。

一、什么是贡献值？

贡献值就是你对商城整体的营业额流水，作出的贡献数量，当分红的时候用来计算加权的，比如消费满2000元=1贡献值。

二、什么是能量值？

就是在平台上完成产品消费时，平台根据产品购买的类目所赠送的，用来计算加权分红时所分红的总量，比如1能量值=1元。举个例子：消费者在商城消费3000元，获得3000的能量值，获得一个贡献值。

三、循环购的流程

消费者参与循环购进行全返的依据是以贡献值来做计算

计算公式：平台总销售额x分红比例÷全平台总贡献值=贡献值当天的价值。

为方便大家理解，下面举个例子：

假设今天商城平台总销售额为200个w，当天从销售拿出的分红比例为10%，波比控制3%-15%，200乘10%等于20w，全平台的总贡献值为1000个，20w除1000等于200y，当天贡献值的价值就是200元一个。

如果消费者A在平台消费了2000元，那么当天就能释放200元到您的零钱可提现或购物，商城每天都会根据贡献值的价值来进行返还，直至将2ky全部返现完为止。

那么，它是如何运营的呢？

在循环购模式下，消费者可以在平台上购买自营产品或大电商平台的商品，无论购买哪种商品都可以获得消费额度和股权，从而为消费者提供额外的价值和潜在回报。

同时，平台还会根据消费者的消费金额和贡献值进行分红和奖励，这种机制可以激励消费者在平台上进行更多次的购买和参与，从而增加消费者的忠诚度和黏性。

此外，循环购模式还通过严格控制产品质量和建立良好的消费者信任关系来进一步促进其发展。在自营产品区，平台主要销售自有品牌或合作品牌的白酒产品，这些产品经过严格的筛选和检验，以确保其质量符合标准。

同时，平台还建立了良好的消费者信任关系，通过提供优质的服务、良好的购物体验和保障消费者的权益来赢得消费者的信任和支持。

而分享会员制度是循环购电商平台的核心推广机制之一，通过激励消费者引入更多人进入平台并从中得到相应的回报，进一步扩大了平台的用户基础，并促进了社交网络的形成，从而有利于平台的发展。

在循环购模式中，分享会员分为不同等级，每个等级享受不同代数的贡献值奖励和对应等级的动态分红机会。这种分级制度能够激励消费者提高消费额度和推荐更多人加入平台，从而获取更高的奖励和分红机会。

对于消费者而言，通过在循环购平台消费可以获取分红额度，同时通过推荐朋友购买产品也可以得到权重。这种机制能够激励消费者积极参与平台的推广活动，并为平台带来更多的用户和销售业绩。

此外，循环购模式的奖励机制充分考虑了公平和激励效果，推荐机制在其中也起到了关键作用。这种机制能够让消费者更加信任平台，并积极邀请自己的亲朋好友加入平台，进一步扩大了平台的用户基础。

通过以上分析，我们可以看出循环购模式的优点和实用性：

首先，循环购模式能够为消费者带来更多购物机会和优惠，同时增加消费者的忠诚度和黏性。

其次，循环购模式能够为商家带来更多商机和收益，同时提高品牌zhiming度和美誉度。

最后，循环购模式能够促进整个电商行业的良性竞争和健康发展，提高电商平台的整体竞争力。

四、自营产品区

购买自营产品区的用户可获得分享会员资格。

自营产品区分为三款产品，礼包2000、6000、18000。（单位y）

购买2000礼包的用户可获得6000的能量值一个贡献值，享受一至五代的贡献值，一代奖励100%贡献值，二至五代奖励10%，贡献值相当于消费2000，给您返6ky；

购买6000礼包的用户可获得2w的能量值三个贡献值，享受一至八代的贡献值，一代奖励100%贡献值，二至八代奖励10%，贡献值相当于消费6000，返2w。

购买18000礼包的用户，可获得8w的能量值，九个贡献值，享受一至11代的贡献值，一代奖励100%贡献值，二至11代奖励10%贡献值，相当于消费18000，返8w。

那动态分红是什么呢？

当用户购买2000的礼包时，会获得一级VIP的身份，也会获得4点贡献值并提升自己的分红额度到6000，这就意味着用户在赚回本金的同时，还可以额外得到4000的分红奖励；

购买2000礼包获得一级VIP身份，

购买5000礼包获得二级VIP身份，

购买10000礼包获得三级VIP身份，

VIP的身份享受的权益：

①提高分红额度

②获得直推用户下级等值的贡献值，获得间推下级的用户10%的贡献值，一直延续到10代；简单解释就是直推下级下单获得多少贡献值，就拿多少贡献值；

贡献值的作用：

静态分红：平台拿出全平台利润的20%投入到一号分红池，个人拥有贡献值/全平台贡献值，通过这个比例瓜分奖池分红；

动态分红：通过贡献值的多少，创建多个等级，例如拥有30贡献值可以瓜分V1的身份的奖池，拥有60贡献值可以瓜分V2的奖池；平台会同样拿出20%的利润供不同身份用户共同瓜分；

优势亮点分析：

01平台正向波比，平台拿出利润部分来做的拨出；

02平台对贡献值越大的人，获得收益越高，符合市场人的推广需求；

03平台对贡献值低的人，只要平台还在运营，那么将会持续返利回去；

04推一得一，直推享受收益最大，获得贡献值越多；

05团队等级分红，高等级可以拿低等级池子分红，越分享越收获；

06贡献值换算比例1:2000；按照3%-15%也就是价值对标60-300元一个贡献值；

07随走随停，公司发展得越快释放速度越快，公司没业绩那么不会释放。

面对互联网的挑战和机遇，传统企业必须紧跟时代潮流，加速互联网转型步伐，持续优化企业架构，提升企业数字化运营能力，以及不断推进企业组织改革和文化更新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长远发展。

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